På Fiberline tager vi hånd om nye medarbejdere lige fra begyndelsen. Den nærmeste leder sørger for, at du bliver lært op i dine arbejdsopgaver og lærer dine kollegaer at kende.

Allerede inden den første arbejdsdag modtager den nye medarbejder et velkomstbrev og en velkomstpakke med brochurer om Fiberlines produkter, Fiberlines personalehåndbog og årbøger.

Den første arbejdsdag
Den første dag går typisk med, at den nærmeste leder og den nye medarbejder hilser på resten af huset, hilser på kollegaerne og får indsigt i egne opgaver og daglige rutiner.

De første uger er der planlagt en introduktion og oplæring, hvor nye medarbejdere får indblik i Fiberline som virksomhed og egen funktion.

Da det kan være svært at huske mange, nye informationer på én gang, sker introduktionen gradvist. Lidt efter lidt skal den nye medarbejder sættes ind arbejdsopgaverne. I den forbindelse kan det både være lederen og forskellige kolleger, der står for introduktionen - både for at sikre den bedste oplæring, men også for at den nye kommer rundt og lærer flere at kende.

Evaluering af opstarten
Efter en måned og igen efter fem måneder har den nye medarbejder og den nærmeste leder en evaluerende samtale om, hvordan du som ny medarbejder har oplevet den første tid. Samtidig får du feedback på, hvordan du lever op til Fiberlines forventninger.